シンガポール向け人事＆給与計算

シンガポール法人が外国人を雇用するには、有効な就労許可を取得する必要がありますが、業種によってその難易度はさまざまです。また、従業員の給与については、シンガポールの雇用法に従い、必要な控除をしたうえで遅滞なく支払うことが求められます。さらに、事務所を選定する際には、不動産監督機関の申請要件に配慮しながら、不動産仲介業者と多くのやり取りを行わなければなりません。

シンガポール事務所では、シンガポール労働省（MOM）と連携しながら、就労許可のスムーズな申請・取得をサポートしているほか、給与計算も承っています。