ラブアン向け人事＆給与計算

1955年雇用法では、労使関係、労使紛争の防止・解決および、賃金・休暇などの最低労働条件について定められています。

ラブアンには、会社設立や就労許可の申請を含め、外国人にとってビジネスがしやすい環境が整っており、取締役・駐在員の就労許可だけでなく、その扶養家族（配偶者、21歳未満の子）の在留許可の申請・更新も可能です。そのうち、就労許可については、職種・技能・最低賃金によって条件が異なります。

ラブアン事務所では、雇用法令を遵守しながら、現地・外国人従業員の採用や給与計算をサポートしています。